??在現實生活中，有一些企業(yè)為了節(jié)省開始就會找一些臨時工，但是很多企業(yè)并沒有為這些臨時工負責，這樣對臨時工 很不公平，所以臨時工們在去到企業(yè)上班的時候要特別關注簽不簽勞動合同，那么下面長春勞務派遣小編就為大家介紹一 下臨時工外包需要簽合同嗎？
??只要產生勞動關系，用工關系，都需要簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的。《勞動合同法》第十條建 立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書 面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诹艞l
??公司不簽合同是不合法的，你應該拿起法律的武器維護自身的權益。如果公司在一月內沒訂勞動合同，你作為一名員 工根據《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動 者每月支付二倍的工資。
??《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動 者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。
??公司不與你簽訂勞動合同，你應該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經協(xié)商不成，你可收集齊證據，申請勞 動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
??以上是長春勞務派遣小編整理的關于臨時工外包需要簽合同嗎的介紹，相信大家看過后對此一定有了簡單的了解，同時希望這篇文 章可以幫助到大家。如果后續(xù)大家想要了解到更多相關資訊，可以隨時聯系我們！