??現(xiàn)在有很多不了解人力資源服務(wù)同時他們也不了解什么是崗位外包。那到底什么是崗位外包呢？崗位外包發(fā)揮著什么作用 呢？針對這些問題，為了讓大家更加了解這個問題，吉林省勞務(wù)外包小編就給大家介紹介紹崗位外包和崗位外包作用的一些內(nèi) 容吧！
??一、崗位外包是什么意思?
??崗位外包服務(wù)，是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理，如員工的招聘、 培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的 崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。
??二、崗位外包的作用有哪些?
??1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。
??用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊完全承 擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。
??2、降低人力資源流程管理費用支出。
??用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨 時增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。
??3、通過外包有效規(guī)避勞動糾紛。
??崗位流程外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外 包工的人事(勞動)糾紛。同時，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動)糾紛。
??4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險。
??因用人單位采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。
??吉林省勞務(wù)外包小編相信大家看了以上內(nèi)容已經(jīng)對勞務(wù)外包和勞務(wù)外包作用有了一定了解。崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，是企事業(yè) 單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，而企業(yè)本身只需要用人，專注于業(yè)務(wù)管理的一種服 務(wù)。