? ? ? 現(xiàn)在有很多企業(yè)都會(huì)選擇工資代發(fā)的服務(wù)，主要是選擇這種方式可以減少企業(yè)的人工成本，提高財(cái)務(wù)人員工作工作效 率，針對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，今天和吉林省人事外包小編來(lái)好好的聊一下企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。
? ? ? 1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
? ? ? 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社保基數(shù)是根據(jù)工資多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單 位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。
? ? ? 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率
? ? ? 代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展 的方案。企業(yè)選擇通過(guò)第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物 力，不用專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專(zhuān)員也能輕松搞定員工的工資問(wèn)題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái)。
? ? ? 3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性
? ? ? 工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部 知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
? ? ? 4、提升員工的滿意度
? ? ? 對(duì)于有些員工，例如設(shè)計(jì)師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒(méi)有合理的工資體系設(shè)計(jì)就會(huì) 扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個(gè)時(shí)候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資， 提升員工的滿意度。
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