??作為一種非典型勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣最初的法律地位是作為典型用工方式的補充輔助作用，它在我國也是一種新型用 工形式。那么現(xiàn)在勞務(wù)派遣發(fā)展的如此之快，勞務(wù)派遣有哪些特征呢？下面不妨和吉林省勞務(wù)派遣公司小編一起去了解一 下吧！
??一種特殊的用工形式
??勞務(wù)派遣是一種非傳統(tǒng)的非正規(guī)用工形式，這就使得勞務(wù)派遣有了區(qū)別于傳統(tǒng)用工形式的最主要特征:雇傭和使用相分 離。派遣單位雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但其作為被派遣勞動者的雇主只是形式上的，這一方面是因為他不為勞動者 提供真實的工作崗位和工作條件，還有他也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象實際上是勞動關(guān) 系當(dāng)事人以外的第三方，即接收單位。
??兩種不同的勞動關(guān)系
??勞務(wù)派遣單位和接收單位對于被派遣勞動者來說都是兩兩的勞動關(guān)系，但這兩種勞動關(guān)系都是相對不完整的。勞務(wù)派 遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系屬于有關(guān)系沒勞動的形式勞動關(guān)系，接收單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系屬于有勞動沒 關(guān)系的實際勞動關(guān)系，將他們兩兩的關(guān)系結(jié)合起來，即可構(gòu)成一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊組合的勞動關(guān)系。形式勞動 關(guān)系和實際勞動關(guān)系組合的橋梁是勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位和接收單位為規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)而簽訂 的，勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂使雙方之間建立了由民事法律所調(diào)整的民事法律關(guān)系。
??三對相互的權(quán)利義務(wù)主體
??在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者要為派遣單位的客戶即接收單位提供勞動，成為接收單位的成員并為其工作，服從接收 單位的指揮命令，遵守接收單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位，即被派遣勞動者的實際雇主，有義 務(wù)向被派遣勞動者支付報酬、提供福利待遇、繳納社會保險等。接收單位作為實際勞動獲得者，有義務(wù)為勞動者提供實現(xiàn) 勞動的工作崗位和其他工作條件，有義務(wù)進行勞動組織、監(jiān)督管理和勞動安全衛(wèi)生教育等活動，并承擔(dān)向派遣單位支付派 遣費用的義務(wù)。
??勞務(wù)派遣中實際存在著三種主體和三重關(guān)系。這三種主體分別是:被派遣勞動者、勞務(wù)派遣單位和接收單位。三重關(guān)系 是指:被派遣勞動者和接收單位之間的事實勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者之間的形式勞動關(guān)系、接收單位和勞務(wù) 派遣單位之間的經(jīng)濟關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單 位與接收單位訂立派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，接收單位一般也會與勞動者訂立上崗協(xié)議，需要勞動者遵守單位的規(guī) 章制度。
??上述是吉林省勞務(wù)派遣公司小編整理的勞務(wù)派遣特征的全部內(nèi)容，勞務(wù)派遣在我國現(xiàn)在是一種新型用工形式，他與我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體 制時期存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有著某些相似之處，但其性質(zhì)卻截然不同。