和勞務(wù)派遣一起看看人力資源服務(wù)外包商業(yè)模式探討
??人力資源服務(wù)外包需求和業(yè)務(wù)從哪里產(chǎn)生？
??在企業(yè)人力資源運(yùn)作體系中，包括戰(zhàn)略性的工作和例行性工作。戰(zhàn)略性的工作常常是企業(yè)內(nèi)部難以完成或完成不好的，委托給第三方專業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，已非常普遍。過(guò)去一直由企業(yè)自己完成的“例行性工作”，主要包括人事檔案、合同、考勤、考核、培訓(xùn)、薪資福利計(jì)算以及部分人力資源計(jì)劃與員工招聘等管理內(nèi)容，由于其中的大部分工作都是基于經(jīng)驗(yàn)的重復(fù)勞動(dòng)、瑣碎煩雜，缺乏創(chuàng)造性，占用了人力資源管理人員大量的時(shí)間，但又是人力資源管理中不可回避的基本事務(wù)。人力資源運(yùn)作中的“例行性工作”，幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響，借助信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)內(nèi)部建立“專家中心”、“自助服務(wù)中心”和“共享服務(wù)中心”，通過(guò)共享服務(wù)與第三方搭建一個(gè)基礎(chǔ)服務(wù)平臺(tái)，將這些“例行性工作”外包給市場(chǎng)上的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這是近十年國(guó)際上的大趨勢(shì)。如IBM在2005年將中國(guó)區(qū)1萬(wàn)多人的基礎(chǔ)人事服務(wù)外包給FESCO，直至今天。
??上世紀(jì)由政府人事、勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)始的、建立在檔案保管為前提的“人事代理服務(wù)模式”，是人力資源服務(wù)外包的雛形，其服務(wù)模式非常簡(jiǎn)單，企業(yè)和第三方的介入都很少，員工的滿意度很也低，因?yàn)橹饕钦谢蛞?guī)定的服務(wù)，市場(chǎng)價(jià)值不高，隨著檔案保管費(fèi)的取消、人才流動(dòng)的限制減少，正在快速衰減。
??本世紀(jì)初從歐美引入中國(guó)的“人力資源服務(wù)外包”是基于信息系統(tǒng)的人力資源服務(wù)外包模式，由于企業(yè)及員工的參與度提高，服務(wù)內(nèi)容增加，還能根據(jù)企業(yè)的需求變化進(jìn)行定制化服務(wù)，并能隨著信息技術(shù)的變化不斷創(chuàng)新服務(wù)，成為企業(yè)選擇人力資源服務(wù)外包的動(dòng)力。中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一的“阿里巴巴”，今年將全國(guó)2.4萬(wàn)名員工的例行性人事工作，外包給了專業(yè)人力資源服務(wù)公司。
??第一個(gè)階段是：上世紀(jì)70年代末結(jié)束上山下鄉(xiāng)、到出現(xiàn)大量知青返城后，如何解決他們的就業(yè)問(wèn)題？從成立勞動(dòng)服務(wù)公司到職業(yè)介紹起步、到人才市場(chǎng)出現(xiàn)，成為中國(guó)第一代人力資源服務(wù)產(chǎn)品；
??第二個(gè)階段是：上世紀(jì)90年代末，國(guó)企改革引發(fā)下崗再就業(yè)問(wèn)題，北京等地在國(guó)內(nèi)率先啟用“勞務(wù)派遣”方式解決“4050困難就業(yè)群體”的就業(yè)問(wèn)題，起到一定作用，在全國(guó)推廣。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》讓“勞務(wù)派遣”合法化，在全國(guó)迅猛發(fā)展。由于部分國(guó)有企業(yè)、少量外企或民企過(guò)度使用，“勞務(wù)派遣員工”比例超過(guò)企業(yè)自有員工，并出現(xiàn)“同工不同酬”的問(wèn)題，引起政府尤其是人大和工會(huì)的強(qiáng)烈不滿，推動(dòng)了修改《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“勞務(wù)派遣”的內(nèi)容，促成人社部出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行管理》，給“勞務(wù)派遣“嚴(yán)格的規(guī)制，引發(fā)這一輪勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的大變革或轉(zhuǎn)型。)
??1979年開(kāi)始的外商代表機(jī)構(gòu)的“勞務(wù)派遣”，因?yàn)閷儆谔厥庹呦碌姆?wù)產(chǎn)品，還將繼續(xù)保留。
??第三個(gè)階段是：以2014年3月1日《勞務(wù)派遣暫行管理》實(shí)施為標(biāo)志，中國(guó)人力資源服務(wù)的“勞務(wù)派遣時(shí)代”，應(yīng)該要?jiǎng)澮粋€(gè)句號(hào)。中國(guó)人力資源服務(wù)將迎來(lái)“服務(wù)外包”的時(shí)代。
??以上就是長(zhǎng)春勞務(wù)派遣小編給大家分享的關(guān)于人力資源服務(wù)外包商業(yè)模式探討的相關(guān)介紹，我們可以看出它主要是分三個(gè)階段的。是有不同的的發(fā)展時(shí)期和情況哦！
